|
|
I alt 170 hjemmehjelpere er organisert i det nye foretaket, der de jobber med rengjøring og praktisk husarbeid. De arbeider hovedsakelig i arbeidslag bestående av 2 personer, og brukere som tidligere har fått tildelt 1 time skal nå få arbeidet utført av 2 personer på ½ time. Hensikten er at innsatsen skal være intensiv, slik at man oppnår direkte brukertid på 65 prosent. Det innebærer bl.a. at det enkelte arbeidslag ofte må spise sin lunsj ute i felten, og at jobbutførelsen blir en ganske ensom sak, der man i løpet av arbeidsuken ikke ser andre kolleger enn den ene som man forhåpentligvis trives sammen med. KFets ansatte er i utgangspunktet prisgitt et organisatorisk opplegg som er kostbart, bl.a. på grunn av leasingbilene og mye kjøring. Det er velkjent at rengjøringsjobber er slitsomme jobber, der belastnings- og slitasjeskader er utbredt. Å bli kommunal rengjøringshjelp er en stor og belastende overgang for mange hjemmehjelpere, som tidligere har utført hjemmehjelpoppgaver med et mer allsidig arbeidsinnhold, der også pleieoppgaver har inngått, og der det å ha mulighet til gjensidig mellommenneskelig kontakt med brukerne har vært en viktig del av jobben. Jeg har fått opplyst at 51 prosent av de ansatte i Bergen hjemmetjenester KF er 55 år eller eldre. Dette er rystende informasjon. Det betyr at et stort antall av kommunens eldre arbeidstakere, som i årevis har jobbet med å utføre allsidige hjemmehjelpoppgaver med det praktiske og mellommenneskelige innhold slike oppgaver har, plutselig er blitt kastet ut i en intensiv renholdertilværelse. Hva slags behandling er dette av kommunens eldre arbeidstakere? Etter hvert kommer dette KFet til å bli utsatt for konkurranse fra private rengjøringsbyråer som vil konkurrere om de samme oppgavene ? med vesentlig yngre arbeidskraft som ennå ikke er blitt slitt ut av det intense presset som denne bransjen er kjent for. De ansatte i KFet er dømt til å få høre at de ikke strekker til, at de ikke er effektive nok i konkurransen, at de tjener for godt, at de har for god pensjonsavtale osv. RV mener kommunen kaster de eldre ansatte ut i et umenneskelig arbeidspress på slutten av sin yrkesaktive karriere. Torstein Dahle Bystyremedlem i Bergen |